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恒动力 逸起来 | 新蓝计划一“波”未平,一“波”又起,持续发力中……

发布时间:2018-07-11

    七月流火,今年的夏天似乎特别炎热,空气中的分子异常热烈。在这样热情的季节,澳门皇冠免费93399迎来了新蓝计划二期、三期的学员,企业内似乎也充满了热烈的朝气。

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 “水流不腐,户枢不蠹”,企业要永远保持强劲的生命力,就需要源源不断的注入新力量:资金、技术、设备……当然还有人才。
    自2016年起,恒逸新蓝计划就已经开始进行,是以新员工为对象,进行体系化培养的定制人才计划。随着企业大步伐发展,人才梯队培养也显得越来越重要,如何为企业培养一支战斗力强的有生力量,是人力资源管理与发展的一个重大课题。
    2018年,随着企业雨后春笋般地开拓新项目、恒逸大学人才培养项目逐渐成熟运营,崭新的新蓝计划也强势着陆!
    2018年,新蓝计划规模空前,面向校招应届生进行定制化培养,培养期为三年。人力资源部将会对新蓝学员进行持续的跟踪和考核。除了在人数上远胜往届,2018年的新蓝计划首次覆盖了产业的应届生,培养范围更加全面。
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     2018年新蓝计划自3月份就开始第一期培训,到目前为止已经进行到第三期,参训学员总计达317人。每一期学员都会进行10天左右的统一集训,培训方式呈现多元化的特点—集中军训+课程导入+实地参观+创新活动,让学员更快地适应角色转变。

     集中军训:苦其心志,劳其筋骨。学员报到破冰之后,会被集中拉到军事基地进行训练。这里所谓的“军训”不再是传统的正步和转体练习,而是需要考验学员们的体力、脑力和团队合作力。恰逢七月雨季,天公经常不作美,在大雨倾盆中,即使全身湿透变成泥人,学员们还依旧坚持完成所有挑战。军训不仅强健了新蓝学员的体魄,更是提升了他们的心理抗压能力,为职场工作压力打基础。

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    课程导入:企业认知,心态引导。集训的课程也遵循了多元化的原则,企业的相关先容、战略学问的宣贯,以及职场应用类课程的讲授,都旨在帮助学员触摸企业脉搏,适应角色、环境转换。

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    实地参观:产业实地认知,感受企业发展。无论是职能还是产业的学员,都会有实地参观生产企业的行程安排。让学员们进入车间,参观企业自动化生产线,实地感受恒逸的智能化发展;同时也让他们感受一线工人的工作环境,忆苦思甜,更加珍惜和敬重自己的工作。

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    创新活动:寓教于乐,增添培训色彩。在培训期间,充分利用晚上的时间,组织辩论赛、往届新蓝交流会、常识竞赛等活动,给予学员自我展示的舞台,优化培训效果。

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    企业发展需要【恒】动力,恒逸的未来要【逸】起来打造!新蓝计划是企业重视人才培养、推进人才梯队建设的重要缩影,在恒逸未来的事业发展中,一定会有这群人坚韧的身影,拭目以待!


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